HR-Direktor Europa (m/w/d)

Über Quantum Design

Seit mehr als 40 Jahren sind wir weltweit führend in der Technologie zur Charakterisierung fortschrittlicher Materialien und bieten bahnbrechende Instrumente, auf die sich Forscher verlassen, um die Grenzen der Physik, Chemie, Biotechnologie, Materialwissenschaften, Nanotechnologie und Quantenforschung zu erweitern. Unsere Kultur wird von Innovation angetrieben. Von der Supraleitungstechnologie über die Kryotechnik bis hin zur Präzisionsmesstechnik liefert QD innovative Lösungen, die weltweit Maßstäbe setzen. Wir sind stolz darauf, Technologien der nächsten Generation in den Bereichen Kryotechnik, Quantenwissenschaften und Nanotechnologie zu vertreiben.

Wir bei Quantum Design sind stolz auf den Einfluss, den unsere Geräte in Labors und Institutionen weltweit haben. Wenn Sie sich von wissenschaftlichem Fortschritt inspirieren lassen und Innovation motiviert, werden Sie sich bei uns wie zu Hause fühlen. Kommen Sie zu uns und tragen Sie zur Zukunft der Forschung bei!

Die Stelle

Als HR Director Europe sind Sie eine praxisorientierte Führungskraft im Personalwesen und verantwortlich für die strategische Ausrichtung und die tägliche Umsetzung der Personalaktivitäten in allen europäischen Niederlassungen von Quantum Design. Mit Sitz in Pfungstadt unterstützen Sie in dieser Funktion Mitarbeiter und Führungskräfte in Deutschland, Italien, Frankreich und der Schweiz und arbeiten eng mit der globalen Personalführung in den Vereinigten Staaten zusammen.

Diese Position erfordert einen sehr erfahrenen HR-Experten, der operative Aufgaben – wie Personalbeschaffung, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Vergütungsmanagement und Mitarbeiterbeziehungen – mit strategischer Führung in Bereichen wie Organisationsentwicklung und Fusionen und Übernahmen verbindet. Der HR Director muss sich mit den Arbeits- und Beschäftigungsgesetzen in ganz Europa gut auskennen und sicherstellen, dass alle Personalpraktiken rechtskonform, kulturell angemessen und mit den Werten von Quantum Design im Einklang stehen.

Ihre Aufgaben:

Strategische HR-Führung

• Funktion als vertrauenswürdiger Berater des Regional-CEO und des europäischen Führungsteams in den Bereichen Personalplanung, Organisationsgestaltung, Talentstrategie und Change Management.
• Enge Zusammenarbeit mit dem CHRO in den USA, um die Abstimmung und Konsistenz der HR-Praktiken in allen Regionen sicherzustellen.
• HR-Führung bei Fusionen, Übernahmen und Integrationsaktivitäten in Europa.
• Leitung der HR-Due-Diligence-Prüfung, einschließlich Bewertungen der Belegschaft, des Arbeitsrechts und der Compliance.
• Unterstützung der Integration nach der Fusion unter Einhaltung der Arbeitsgesetze und Wahrung der Unternehmenskultur von Quantum Design.

HR-Operationen und praktische Umsetzung

• Direkte, praktische Unterstützung bei den täglichen HR-Aktivitäten in den europäischen Niederlassungen, bei Bedarf auch vor Ort, um eine effektive Umsetzung sicherzustellen.
• Überwachung der Gehaltsabrechnung in mehreren europäischen Ländern, um Genauigkeit, Pünktlichkeit und vollständige Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften zu gewährleisten.
• Sicherstellung, dass die Personalrichtlinien, -verfahren und -praktiken den europäischen, nationalen und lokalen Arbeits- und Beschäftigungsgesetzen entsprechen und die Werte von Quantum Design widerspiegeln.

Personalbeschaffung und Talentakquise

• Leitung und aktive Unterstützung der Personalbeschaffungsmaßnahmen in ganz Europa, insbesondere für Schlüssel-, Technik- und Führungspositionen.
• Zusammenarbeit mit den einstellenden Managern, um Anforderungen zu definieren, den gesamten Personalbeschaffungsprozess zu verwalten und eine positive Kandidatenerfahrung zu gewährleisten.
• Sicherstellung, dass die Rekrutierungspraktiken den geltenden Arbeitsgesetzen entsprechen und eine faire, integrative Einstellungspraxis unterstützen.

Vergütung, Sozialleistungen und Gehaltsabrechnung

• Leitung regionaler Vergütungs- und Sozialleistungsprogramme, einschließlich Benchmarking, jährlicher Überprüfungszyklen und Verwaltung der Sozialleistungen.
• Sicherstellung, dass die Vergütungs- und Sozialleistungsprogramme den geltenden Arbeits-, Steuer- und Beschäftigungsvorschriften in jedem Land entsprechen.
• Pflege der Beziehungen zu externen Anbietern, die Gehaltsabrechnungen, Sozialleistungen und HR-Dienstleistungen unterstützen.

Talentmanagement und Nachfolgeplanung

• Fördern Sie Nachfolgeplanungs- und Führungskräfteentwicklungsinitiativen für wichtige Positionen in ganz Europa.
• Unterstützen Sie Leistungsmanagement-, Mitarbeiterentwicklungs- und Mitarbeiterbindungsstrategien.
• Stellen Sie sicher, dass Talentprogramme mit den lokalen Arbeitsanforderungen und der langfristigen Personalplanung übereinstimmen.

Mitarbeiterbeziehungen und Compliance

• Funktion als führender europäischer Experte für Arbeits- und Beschäftigungsrecht, wobei aktuelle Kenntnisse über regulatorische Änderungen in Deutschland, Italien, Frankreich, der Schweiz und der gesamten EU gepflegt werden.
• Pflege der Beziehungen zu Betriebsräten, Arbeitnehmervertretern, Gewerkschaften und externen Arbeitsbehörden.
• Behandlung komplexer Fragen der Mitarbeiterbeziehungen mit Fairness, Konsistenz und rechtlicher Strenge.

Ihre Qualifikationen:

• Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• Zehn Jahre progressive HR-Erfahrung in einem multinationalen oder europäischen Umfeld mit Führungsaufgaben, einschließlich Personalbeschaffung, Vergütung und Sozialleistungen, Gehaltsabrechnung, Nachfolgeplanung und M&A-Unterstützung.
• Erfahrung mit Arbeits- und Beschäftigungsgesetzen in mehreren europäischen Ländern, mit fundierten Kenntnissen des deutschen Arbeitsrechts.
• Flüssige Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Bevorzugte Qualifikationen

• Master-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und der Bewältigung komplexer Angelegenheiten im Bereich Mitarbeiterbeziehungen.

Zusätzliche Informationen

• Es handelt sich um eine Vollzeitstelle mit Standort in Pfungstadt, Deutschland (5 Tage pro Woche).
• Sie müssen über eine Arbeitserlaubnis für Deutschland verfügen.
• Sie müssen bereit sein, bis zu 20 % Ihrer Arbeitszeit innerhalb des Quantum Design-Gebiets zu reisen.

Wir bieten:

Eine Stelle mit Mehrwert: Festanstellung und herausfordernde Tätigkeit in einem wachsenden Hightech-Unternehmen.

Gehalt: 120.000 € bis 140.000 € jährlich.

Freizeit: 30 Urlaubstage + Brückentage und Sonderurlaub für besondere Anlässe.

Altersvorsorge: Kapitalbildende Leistungen, Unfallversicherung und Flexi-II-Arbeitszeitkonto.

Verpflegung: Bezuschusstes Mittagessen + kostenlose warme und kalte Getränke.

Mobilität: Kostenloses RMV-Jobticket, Fahrradleasing über JobRad, Parkplätze und Lademöglichkeiten für E-Bikes vor Ort.

Gesundheit: Computerbrille, vergünstigte Yogakurse.

Weiterbildung: Wöchentlicher Englischunterricht, regelmäßige Schulungen und vollständige Übernahme der Kosten für berufsbezogene Weiterbildungen.

Kinder: Zuschuss zur Kinderbetreuung für Kinder, die noch nicht schulpflichtig sind